Avantages de notre culture
Agissez comme un entrepreneur
Chaque innovation commence par une idée, et les idées sont développées par des personnes passionnées comme vous. Nous vous encourageons à partager vos réflexions et à explorer vos idées. En fait, vous pouvez agir comme une sorte d’entrepreneur. Vos idées peuvent faire une réelle différence et contribuer à la qualité de vie des gens partout dans le monde.
Soyez motivé(e) par vos missions
Ici, au sein du Groupe Atlas Copco, vous avez une mission claire à remplir. Vous êtes également habilité à prendre en charge votre propre parcours professionnel. Selon nous, le développement personnel et la prise de responsabilité de sa propre mission vont de pair. Dès le départ, vous avez la liberté et l’autorité d’agir, avec votre responsable et votre équipe à vos côtés.
Travaillez avec des technologies de pointe
Imaginez-vous travailler avec des technologies de pointe dans une organisation où l’innovation est au cœur de tout ce que nous faisons. Notre ferme conviction qu’il existe toujours une meilleure façon de faire les choses nous permet d’être ouverts à l’amélioration et enthousiastes à l’idée de développer de nouvelles solutions.
Accédez à des possibilités d'emploi infinies
Quelle que soit votre passion, nous vous offrons une multitude d'opportunités à explorer. Grâce à notre marché interne de l'emploi, nous veillons à ce que nos employés aient le premier choix des postes vacants au sein de notre organisation.
Allez au-delà des frontières
Ici, vous avez la possibilité de vous épanouir et de façonner votre propre carrière. Nos collaborateurs bénéficient d'un développement continu de leurs compétences et sont encouragés à aller au-delà des frontières géographiques et organisationnelles.
Avec chaque nouvelle perspective innovante accueillie au sein du Groupe, nous améliorons considérablement notre capacité à produire de grandes idées et des solutions correspondantes.
Collaborez avec des équipes diversifiées et internationales
Avec chaque nouvelle perspective innovante accueillie au sein du Groupe, nous améliorons considérablement notre capacité à produire de grandes idées et des solutions correspondantes. Voir cette valeur dans nos différences est essentiel non seulement pour créer un sentiment d’appartenance au sein de notre culture, mais aussi pour créer de la valeur ajoutée pour nos parties prenantes. Cette attitude se reflète dans les initiatives en matière de pratiques d’embauche, de politiques équitables, de leadership, etc.
Un leadership qui vous donne les moyens d'agir
Pour nous, un bon leader crée des résultats à long terme en encadrant et en développant les membres de l’équipe afin qu’ils exploitent tout leur potentiel. La collaboration et la confiance sont des facteurs clés pour responsabiliser les autres. Nous donnons une mission à tous les managers en décrivant les attentes et les objectifs, afin d’assurer la clarté dans la direction dans laquelle ils doivent travailler avec l’équipe.
En favorisant une culture de la sécurité physique et psychologique, nos dirigeants permettent aux gens d’être eux-mêmes au travail. Ainsi, si vous souhaitez devenir un leader au sein du groupe Atlas Copco, vous devez avoir un état d’esprit axé sur la croissance, être prêt à vous remettre en question et à responsabiliser les autres.
Nos valeurs
Pour créer de la valeur à long terme, nous collaborons, innovons et nous engageons. C’est ainsi que nous vivons nos valeurs fondamentales.
Collaborer
Collaborer signifie s’associer pour se soutenir mutuellement et travailler en étroite collaboration avec les clients et les autres parties prenantes clés. Nous nous connectons, partageons nos connaissances, adoptons différentes perspectives et trouvons ensemble des solutions. Cela renforce la confiance et la solidité, et élève notre expertise à un niveau supérieur.
Innover
Innover signifie chercher toujours une meilleure façon de faire. Nous restons curieux, faisons avancer les idées, remettons en question, apprenons et exécutons rapidement. Cela stimule le progrès quotidien et permet des bonds de transformation.
S’engager
S’engager signifie se soucier du résultat, pas seulement de la tâche. Nous prenons des décisions basées sur les données, assumons la responsabilité de nos actions et tenons nos engagements. Cela crée la confiance et nous aide à prospérer ensemble avec nos parties prenantes.
