6 juin 2024
"Historiquement, il s'agit d'une industrie dominée par les hommes." explique M. Vandenhoudt. "Le rôle de technicien de service est souvent associé à la force physique. Pourtant, en 2018, nous avons décidé d'axer nos politiques de recrutement sur les femmes.”
Atlas Copco Group a réécrit les offres d'emploi dans un langage non sexiste, ce qui est essentiel pour attirer un public plus large. Les témoignages et les programmes de stages se sont également avérés être des moyens efficaces d'attirer et de retenir les femmes.
Les collègues masculins ont troqué leur scepticisme contre de l'enthousiasme. La diversité au sein des équipes est perçue comme positive et contribue à un environnement de travail plus agréable.
Article original publié dans Futureproof Ondernemen, supplément à De Standaard 25/05/2024.
