«No tengas miedo de hacer preguntas»

Yoni tiene experiencia en medios de comunicación y marketing, pero cuando una amiga que trabajaba en Atlas Copco Group le contó a Yoni sobre nosotros, decidió hacer el cambio. 

«Soy alguien a quien le gusta trabajar con las manos, y no importa qué tipo de trabajo hago, siempre que pueda ser creativo y aprender cosas nuevas», dice Yoni.

Sin experiencia previa como operadora, Yoni cree que tiene las condiciones adecuadas para tener éxito con nosotros.

"Me dieron una oportunidad y la ayuda que necesitaba, y aprendí bastante rápido. No se espera que trabajes solo de inmediato", afirma. 

Yoni no siguió siendo una principiante durante mucho tiempo, aprendiendo a manejar varias tareas rápidamente, lo que la llevó a convertirse en operadora de piscina. Esta función requiere conocer cada estación de trabajo, para que pueda asumir el trabajo de cualquier persona si, por ejemplo, se enferma o se va de vacaciones, incluso el gerente. 

Yoni dice que normalmente solo es posible convertirse en operador de piscina después de unos cuatro o cinco años en el trabajo. 

«Lo conseguí después de dos años solo porque siguí creciendo y enseñándome a mí misma», dice Yoni.

Desde que se incorporó por primera vez a la empresa, Yoni quería aprender a trabajar en el área de pruebas. Esta es la última etapa del proceso de producción, en la que se prueba el equipo antes de enviarlo a los clientes.  

"Como operario, sabe cómo construir la máquina, pero no sabe realmente cómo funciona. Así que lo que me gusta del área de pruebas es que realmente se puede encender la máquina, ver lo que hace y asegurarse de que todo está bien."

En el último año, Yoni ha desarrollado sus habilidades para el área de pruebas. 

"Se trata principalmente de seguir a compañeros de esa área, que me enseñan a hacerlo durante un par de semanas. También he realizado exámenes escritos, asegurándome de que conozco las normas de seguridad y cosas similares."

La creatividad y las habilidades de resolución de problemas de Yoni beneficiaron a todo el equipo cuando surgió una idea. Antes, todas las piezas necesarias para la estación de trabajo de «preparación», donde las piezas se inspeccionan, clasifican y preparan antes del siguiente paso de la producción, estaban dispersas por toda la fábrica. En un momento en el que esta estación de trabajo iba a trasladarse, Yoni aprovechó la oportunidad.

"Sugerí reorganizarlo todo: reunir todas las piezas y colocarlas en un solo lugar. Así que ahora, por ejemplo, cuando alguien necesita hacer un «arranque en frío», todas las piezas están en el mismo lugar. De este modo, es más fácil y rápido encontrarlo todo y se pueden evitar errores», afirma.

Aunque está claramente entusiasmada con los aspectos creativos y de aprendizaje del trabajo, Yoni dice que lo que más le gusta son las personas y el espíritu de equipo.

«Cuando tienes un mal día, la gente aquí siempre te anima. Incluso si vas a tomar un café, siempre hay alguien que te pregunta cómo estás», dice.

"No importa si estoy en mi línea de montaje o al otro lado de la fábrica. Todo el mundo se conoce. Todo el mundo se ayuda mutuamente, sin importar quién seas o de dónde vengas."

Yoni explica que el espíritu de equipo no solo se siente entre compañeros, sino también en relación con la dirección. 

Cuando se trata de asesorar a nuevos operadores dentro del Grupo, Yoni se centra en la importancia de aprovechar los conocimientos de compañeros experimentados. 

"Cuando algo no parece correcto, no tengas miedo de hacer preguntas. Es mejor preguntar, porque puede ser muy peligroso si algo sale mal", dice.

"Y no tienes que tener miedo de hablar con la gente. Cualquiera estará encantado de ayudarte o responder a tus preguntas, no importa a quién preguntes."