Du côté des RH, Mariana soutient le recrutement, l’orientation des nouvelles recrues et l’intégration. Elle gère également la communication locale, par exemple par le biais de l’image de marque, de la planification d’événements et de l’utilisation de l’intranet pour tenir les employés informés.
« Mon objectif principal est de m’assurer que les nouveaux employés et les employés actuels reçoivent les informations dont ils ont besoin, se sentent les bienvenus et restent engagés », explique Mariana.
Ajouter plus de cordes à son arc
Avant de rejoindre le Groupe, Mariana venait d’obtenir un diplôme de marketing et était impatiente d’ajouter plus cordes à son arc. Puis elle a remarqué l’annonce de notre stage RH.
« Je pensais que ce serait une bonne opportunité, car c’est une énorme entreprise. Si je vous rejoins, il y a beaucoup d’opportunités d’évolution, n’est-ce pas ? », explique Mariana.
« Maintenant, je suis amoureuse des RH. Et le fait que je puisse faire les RH et aussi la partie communication est une victoire. »
Interrogée sur la manière dont le Groupe a répondu à ses attentes, Mariana déclare qu’elles ont été dépassées.
« J’ai eu l’occasion de réaliser des projets importants et de faire une réelle différence, ce que je trouve très gratifiant. Depuis que je suis stagiaire, je me sens soutenue et encouragée à continuer à apprendre et à grandir. Je sais que mes idées et mes contributions sont appréciées », explique Mariana.
Un rebranding remarquable
L’un des projets de Mariana qui la distingue est le changement de marque de l’usine de Rock Hill en Caroline du Sud. Auparavant, elle portait la marque Atlas Copco, mais aujourd’hui elle est passée à la marque Atlas Copco Group.
« J’ai pu mettre en œuvre ma créativité et mon souci du détail pour m’assurer que tout était beau et respectait les directives », explique Mariana.
Du côté des RH, Mariana a suggéré que les e-mails du service d’intégration local puissent être automatisés, pour éviter de les envoyer comme une tâche manuelle répétitive. Son responsable a intégré l’idée et Mariana a mené le projet à son terme, avec le soutien des ingénieurs de processus métier.
« Je suis vraiment fière d’avoir pu faire preuve de créativité et m’associer à d’autres collègues pour ce projet », explique-t-elle.
Pour garantir une automatisation fluide et conviviale, Mariana a testé la solution avec les ingénieurs sur la base de différents scénarios.
« Que se passe-t-il si l’employé est en congé ou autre ? Ensuite, nous devons changer le statut « incomplet » pour arrêter les e-mails de rappel. Et nous devons nous assurer d’ajouter un statut où nous pouvons mettre un commentaire et revenir vers cet employé à chaque fois qu’il est de retour. En tant qu’ingénieur, vous ne pensez peut-être pas à ces différents scénarios. »
- Poste actuel : Spécialiste RH/Communication
- Une opportunité saisie : proposer d’automatiser le service d’intégration local, puis de mener le projet du début à la fin. Désormais, nous évitons d’envoyer manuellement des e-mails identiques et pouvons obtenir des rapports complets.
- Amélioration des compétences au cours de l’année écoulée : compétences en matière de recrutement et de relations avec les employés, développées par le biais d’un accompagnement, d’un mentorat ainsi que de formations sur les plateformes d’apprentissage proposées par le Groupe.
Quelques faits
Mariana
Expérience des employés
Lorsque vous parlez à Mariana, il devient clair qu’elle se soucie profondément de l’expérience des employés. En fait, soutenir ses collègues est l’une des choses qu’elle aime le plus dans son travail.
« J’aime être là pour que nos employés vivent une bonne expérience, qu’ils se sentent les bienvenus et qu’ils soient dans un environnement favorable pour travailler – parce que nous sommes là 8 heures par jour », explique Mariana.
« La culture de soutien et le travail d’équipe me donnent l’impression que le travail est gratifiant. C’est agréable de s’assurer que nous avons ce genre de culture. »
Le conseil de Mariana
Lorsqu’on lui demande quels conseils elle donnerait à d’autres jeunes professionnels, Mariana les encourage à oser choisir ce qu’ils veulent.
« N’ayez pas peur de faire le premier pas. Surtout quand on sort de l’université, on cherche juste à acquérir de l’expérience, n’est-ce pas ? Vous voulez qu’une entreprise vous entende, vous écoute, et vous voulez leur montrer vos compétences et toutes les connaissances que vous avez acquises à l’université », explique Mariana.
« Alors soyez toujours vous-même et vous serez surpris de voir jusqu’où vous pouvez aller. »
