Comment vous démarquer en tant que candidat
Le processus de recrutement étape par étape
La première étape de votre parcours chez nous consiste à trouver le bon poste. Toutes les offres d’emploi sont publiées sur notre marché mondial de l’emploi, où vous pouvez explorer les postes disponibles sur différents sites et au sein de différentes équipes. Utilisez la fonction de recherche pour filtrer facilement en fonction de vos centres d’intérêt et découvrir le poste qui correspond le mieux à vos compétences et passions.
Avez-vous trouvé un poste qui vous passionne ? Même si vous ne répondez pas à toutes les exigences, nous vous encourageons à postuler ! Mettez en évidence vos compétences et motivations pertinentes dans votre CV et, lorsque vous êtes prêt, cliquez sur « Postuler » pour soumettre votre candidature. Cela ne prendra que quelques minutes !
Nous examinons attentivement chaque candidature pour trouver les candidats dont les compétences et l’expérience correspondent le mieux au poste. Bien que ce processus puisse prendre un peu de temps, nous veillerons à vous tenir informé et à vous recontacter dès que possible !
Notre processus de sélection comprend des entretiens pour mieux se connaître et discuter de vos compétences, de votre motivation et de leur lien avec les exigences du poste. Nous explorerons également des informations plus approfondies et un alignement durable entre vous, le poste et l’équipe. Pour certains rôles, des évaluations des compétences peuvent être utilisées pour obtenir des informations plus approfondies sur vos points forts.
Félicitations ! D’un commun accord, nous vous ferons parvenir une offre d'emploi officielle. Nous sommes convaincus que vous apporterez beaucoup à notre équipe. Les RH locales vous guideront à travers tous les détails relatifs à votre rôle, à votre rémunération, à vos avantages et aux prochaines étapes pour finaliser votre arrivée. Notre objectif est de nous assurer que vous vous sentez informé et responsabilisé lorsque vous évaluez cette opportunité. Nous sommes impatients de vous accueillir et de transformer l’avenir ensemble !
Une fois que vous commencerez officiellement, notre programme d’intégration vous guidera tout au long de vos premiers jours, en vous présentant notre culture, nos valeurs et les membres clés de notre équipe. Vous recevrez une formation et un soutien pour vous aider à réussir à votre poste. Nous nous engageons à rendre votre expérience d’intégration accueillante et engageante !
Conseils pour votre candidature
Un CV bien écrit et bien structuré permettra à vos compétences et aptitudes de jouer le rôle principal ! Voici quelques conseils pour rédiger un bon CV.
- Expliquez en haut de votre CV pourquoi vous postulez pour le poste et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.
- Votre expérience est plus que votre titre. Expliquez votre titre et expliquez plus concrètement ce que vous avez fait dans vos emplois précédents ainsi que vos responsabilités. Deux ou trois phrases par emploi est une recommandation générale.
- Si vous avez participé à des projets en plus des tâches régulières, essayez de souligner ce que vous avez appris et les résultats que vous avez obtenus, ainsi que de décrire les tâches.
- Pour éviter les malentendus et s’assurer que le recruteur et le responsable du recrutement comprennent ce que vous savez, listez les outils et systèmes dans lesquels vous avez des connaissances. Cela facilite la recherche dans votre CV.
Enfin, soulignez comment nous pouvons vous contacter. Par e-mail, téléphone ?
Êtes-vous invité à un entretien avec nous ? Nous sommes impatients de vous rencontrer ! Chez Atlas Copco Group, nous recrutons sur la base des compétences parce que nous voulons trouver le bon candidat pour le poste. Comme son nom l’indique, nous mettons l’accent sur les compétences les plus importantes pour le poste. Ces compétences ont été décidées au début du processus de recrutement. Les compétences sont généralement à la fois des compétences techniques (hard skills) et des compétences humaines (soft skills). Exemples de questions d’entretien basées sur les compétences :
- Donnez-nous un exemple de situation où vous avez dû vous adapter à de nouvelles méthodes de travail
- Donnez-nous un exemple de situation où vous avez aidé un collègue
Si vous avez des questions supplémentaires, assurez-vous de les poser, généralement vers la fin de l’entretien.
