Lorsque Aavelen a lu la description du programme Evolve, les mots « numérique », « données » et « transformation » se sont démarqués, et le travail semblait assez flexible. Maintenant qu’elle a occupé le poste pendant un certain temps, elle peut confirmer que cela correspond à la réalité.
« Il ne s’agit pas seulement de travailler avec des environnements de codage et de travailler avec des données. C’est un grand mélange de choses, et ça me plaît vraiment. L’interdisciplinarité. »
Une chose à laquelle elle ne s’attendait pas en intégrant un programme jeunes diplômés était la liberté qu’on lui accordait.
« On te confie généralement un ensemble de missions dont on n’attend pas forcément des jeunes diplômés qu’ils les maîtrisent pleinement. Mais ici, c’était très important dès le premier jour : « Donnons-vous l’accès aux systèmes, mettons-vous au courant et nous vous enseignerons tout au long du processus », explique Aavelen.
Une journée dans la vie
Le programme jeunes diplômés dure deux ans et se compose de rotations de six mois. Aavelen nous guide tout au long d’une journée de travail typique, où la planification est déterminée par des fuseaux horaires.
« Il y a un autre diplômé en numérique en Corée. Si j’ai besoin d’informations de sa part, il est généralement la première personne à qui je m'adresse. Ensuite, il y a quelques membres de l’équipe en Inde. Ainsi, je fais le point sur tout le travail qui a été effectué pendant mes heures d’absence. Habituellement, c’est l’après-midi lorsque vous recevez les réunions du Royaume-Uni et que vous terminez la journée en Amérique. »
Les fuseaux horaires ne sont pas le seul défi potentiel lors de la collaboration avec des personnes de cultures et d’origines différentes. Aavelen, qui a grandi en Écosse avec des parents indiens, partage son point de vue.
« Équilibrer ou jongler avec ces deux aspects culturels différents m’a certainement donné une perspective plus facile sur la faculté à reconnaître les limites des autres. Cela demande beaucoup d’attention et je suis heureuse d’avoir grandi avec elle. »
- Poste actuel : Edwards Evolve Global Digital Data and Transformation Graduate
- Amélioration des compétences au cours de l’année écoulée : communication de projets techniques à des personnes ayant différents niveaux de compétences techniques.
- Approche de la collaboration interculturelle : prêter attention et apprendre à repérer les besoins des autres.
Quelques faits sur Aavelen
Un projet exceptionnel
Jusqu’à présent, le projet remarquable d'Aavelen a été le développement d’une solution d’apprentissage automatique pour analyser la qualité de l’huile dans les pompes à vide. L’huile utilisée pour lubrifier les pièces de la machine peut s’encrasser au fil du temps et doit être remplacée pour maintenir le fonctionnement de la pompe.
En tant que tel, le changement d’huile est appelé maintenance prédictive – il est fait pour éviter les pannes plutôt que pour réparer quelque chose qui est cassé. Pour établir et maintenir la confiance avec les clients, il est utile de transmettre des preuves de la valeur de la maintenance prédictive. C’est pourquoi il a été demandé à Aavelen de produire la solution de vision par ordinateur.
« C’était une grande courbe d’apprentissage. Mais c’est vraiment agréable de savoir à quel point il est utile et que les gens le veulent activement. »
Il est clair qu’Aavelen aime son travail, mais lorsqu’on lui demande ce qu’elle aime le plus dans son travail avec nous jusqu’à présent, ce sont les personnes qu’elle met en avant.
« L’effort et l’intelligence qui se cachent derrière les solutions que nous créons. C’est incroyable à voir. La quantité de technologie et l’intérêt pour la technologie présents dans cette entreprise ont été si impressionnants. »
Le conseil d’Aavelen
Pour les étudiants et les jeunes professionnels qui envisagent un stage au sein du groupe Atlas Copco, Aavelen dit ne pas s’inquiéter si vous ne connaissez pas tout ce qui concerne la technologie industrielle, comme le vide, à quoi son travail se rapporte le plus souvent.
« Je pense qu’une entreprise manufacturière peut sembler un peu intimidante, car elle n’est pas autant médiatisée que d’autres secteurs. C’était donc assez difficile de savoir ce que je pouvais apprendre lorsque je postulais ici. Mais il y a tellement d’opportunités. Il y a tellement d’espace à explorer. »
