«Sé siempre tú misma y te sorprenderá lo lejos que puedes llegar»

En cuanto a RR. HH., Mariana apoya la contratación, la orientación de nuevos empleados y la incorporación. También se encarga de la comunicación local, por ejemplo, a través de la marca, la planificación de eventos y el uso de la intranet para mantener informados a los empleados.

«Mi objetivo principal es garantizar que los nuevos empleados y los empleados actuales reciban la información que necesitan, se sientan bienvenidos y permanezcan comprometidos», explica Mariana.

Antes de unirse al Grupo, Mariana acababa de graduarse de la universidad con una licenciatura en marketing y estaba ansiosa por añadir más cuerdas a su lazo. Entonces se dio cuenta del anuncio de nuestras prácticas de RR. HH.

 "Pensé que sería una buena oportunidad, porque es una gran empresa. Si me incorporo, hay muchas oportunidades para crecer, ¿verdad?", dice Mariana.

«Ahora me enamoro de RR. HH. Y el hecho de que pueda hacer RR. HH. y también la parte de comunicación es una victoria».

Cuando se le pregunta cómo ha cumplido el Grupo sus expectativas, Mariana dice que se han superado.  

"Me han dado proyectos importantes y la oportunidad de marcar una diferencia real, lo que me parece muy gratificante. Desde que era becario, siento que he recibido apoyo en todo momento y me han animado a seguir aprendiendo y creciendo. Sé que mis ideas y contribuciones se valoran", afirma Mariana.

Uno de los proyectos de Mariana que destaca para ella es el cambio de marca de las instalaciones de Rock Hill en Carolina del Sur. Anteriormente llevaba la marca Atlas Copco, pero ahora ha pasado a la marca Atlas Copco Group.

«He podido aplicar mi creatividad y atención a los detalles para asegurarme de que todo tuviera un aspecto agradable y siguiera las directrices», dice Mariana.

En cuanto a RR. HH., Mariana sugirió que los correos electrónicos del servicio de incorporación local pudieran automatizarse para eliminar el envío como una tarea manual repetitiva. Su jefa aceptó la idea y Mariana dirigió el proyecto hasta su finalización, con el apoyo de los ingenieros de procesos empresariales.

«Estoy muy orgullosa de haber podido ser creativa y colaborar con otros compañeros en este proyecto», afirma. 

Para garantizar una automatización fluida y fácil de usar, Mariana puso a prueba la solución junto con los ingenieros en diferentes escenarios.  

"¿Y si el empleado está de vacaciones o algo así? A continuación, debemos cambiar el estado de «incompleto» para detener los correos electrónicos de recordatorio. Y debemos asegurarnos de añadir un estado en el que podamos añadir un comentario y volver a contactar con ese empleado cuando vuelva. Como ingeniero, es posible que no piense en esos diferentes escenarios."

Al hablar con Mariana, queda claro que se preocupa profundamente por la experiencia de los empleados. De hecho, apoyar a los compañeros es una de las cosas que más le gustan de su trabajo. 

«Me encanta estar ahí para que nuestros empleados tengan una buena experiencia, se sientan bienvenidos y estén en un buen lugar para trabajar, porque estamos aquí 8 horas al día», dice Mariana.

"La cultura de apoyo y el trabajo en equipo me hacen sentir que el trabajo es gratificante. Me siento bien asegurándonos de tener ese tipo de cultura."

Cuando se les preguntó qué consejo daría a otras primeras profesionales, Mariana les anima a atreverse a ir por lo que quieren.

"No tengas miedo de dar el primer paso. Especialmente cuando acabas de salir de la universidad, solo quieres ganar experiencia, ¿verdad? Quieres que una empresa te escuche, te escuche, y quieres mostrarles tus habilidades y todos los conocimientos que has adquirido en la universidad", dice Mariana.

«Así que sé siempre tú misma y te sorprenderá lo lejos que puedes llegar».