Toujours fasciné par le fonctionnement interne des ordinateurs, les cours préférés de Fredrik à l’université se sont concentrés sur les systèmes d’exploitation et l’ingénierie logicielle. Après avoir terminé son master sur les systèmes embarqués, il nous a rejoints à un poste de recherche et développement (R&D).
Logiciel pour outils industriels
Plus précisément, Fredrik dirige la R&D d’outils industriels pour l’industrie automobile. Dans un environnement industriel, les outils sont très différents de ceux que nous pouvons utiliser à la maison. Les constructeurs automobiles ont naturellement des attentes élevées dans des domaines tels que la vitesse, la consommation d’énergie et l’ergonomie. Une partie de la résolution de ces défis réside dans le logiciel intégré des outils, qui garantit la fonctionnalité et la collecte des données nécessaires à nos solutions de connectivité. L’équipe de Fredrik développe ce logiciel intégré par le biais de versions semestrielles.
« Tous les six mois, nous recevons de nouvelles fonctionnalités pour la période à venir. Nous les décomposons ensuite en plus petites parties et définissons comment tester les fonctionnalités, par exemple pour nous assurer que les changements ne détruisent rien de ce qui est déjà là », explique-t-il.
Passer au leadership
Fredrik est entré dans le Groupe avec curiosité et ouverture d’esprit. En réfléchissant à son expérience jusqu’à présent, Fredrik souligne le leadership favorable et l’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
« Comme vous pouvez l’attendre d’une entreprise industrielle suédoise établie, l’environnement de travail est bon et il y a des gens qui travaillent dans l’entreprise depuis longtemps et dont vous pouvez beaucoup apprendre. »
Et apprendre, c'est ce qu’il a fait. Un peu plus d’un an après son arrivée chez nous, Fredrik s’est vu confier la coordination d’une équipe, une opportunité qu’il a saisie avec humilité et détermination.
« Tout le monde est peut-être comme ça, mais je suis assez confiant en ce qui concerne les choses que je connais, mais moins en ce qui concerne les choses que je connais moins. Donc, occuper davantage un rôle de direction a été un défi au début », explique Fredrik.
Bâtir des compétences et des équipes motivées
En parlant de compétences, Fredrik souligne l’accès au développement des compétences disponible à travers le Groupe. Des cours visant à approfondir les connaissances de l’équipe dans le langage de programmation C++ sont organisés à intervalles réguliers. Cependant, au cours de l’année écoulée, le leadership est la compétence sur laquelle Fredrik s’est concentré. Il dit qu’une grande partie de l’apprentissage a été pratique, mais qu’il a trouvé un cours très utile sur la méthode de collaboration Scrum.
« C’est une excellente base pour structurer nos méthodes de travail, et c’est quelque chose que nous appliquons aux équipes. »
Fredrik intègre également le concept de confiance et de responsabilité dans son approche.
« Quand quelqu’un commence à travailler sur quelque chose qui n’est peut-être pas la solution évidente au problème en question, mais qui semble être une bonne idée – et qui ne crée pas d’obstacle à la réalisation d’une tâche. Alors pourquoi pas ? Allez-y », dit Fredrik.
« Je pense que c’est bon pour la motivation, pour avoir la chance d’améliorer les choses que vous voulez améliorer. »
- Position actuelle : Scrum Master
- Perfectionnement au cours de l’année écoulée : compétences de leadership par le biais d’une expérience pratique et d’une formation à la méthode Scrum.
- Approche de la collaboration interculturelle : rester ouvert et aimable, ainsi que prévoir et accepter les différences culturelles.
Quelques faits
Fredrik
La curiosité en action
La curiosité et l’innovation font partie intégrante de la R&D, mais cela ne signifie pas toujours repartir de zéro. Fredrik explique que l’application avec laquelle son équipe travaille est en fait loin d’être nouvelle. Leurs projets sont donc souvent façonnés par le fait qu’ils ajoutent de nouvelles fonctionnalités à un cadre existant. Fredrik dit que travailler dans ces limites peut parfois être une excellente source de solutions créatives.
Fredrik se souvient d’une situation où lui et l’équipe ont trouvé une solution pour un projet particulièrement difficile. L’objectif était d’avoir plusieurs outils qui « savent » ce que les autres avaient déjà fait, pour des opérations plus efficaces sur les sites d’un client. Le client disposait déjà d’un « protocole de messagerie » appelé MQTT. L’équipe a donc décidé de construire un adaptateur qui permettrait à nos outils de communiquer sur les tâches terminées.
« La construction de cet adaptateur ne s'est pas faite sans défi. Mais cela a finalement apporté des améliorations significatives pour le client. En tant qu’ingénieur relativement nouveau à l’époque, il était gratifiant de participer à ce projet. »
Conseils de Fredrik
Pour les jeunes professionnels ayant des intérêts similaires, Fredrik recommande de nous examiner en tant qu’employeur.
« Je travaille avec C++, qui n’est pas le langage de programmation le plus populaire de nos jours, en particulier chez les jeunes diplômés, mais je sais que d’autres équipes travaillent avec C# et Javascript, etc. Il y a donc beaucoup de chemins à explorer ici. »
