Cuando Aavelen leyó la descripción del programa Evolve, destacaron las palabras digital, datos y transformación, además de que el trabajo parecía bastante flexible. Ahora, después de haber desempeñado el papel durante un tiempo, puede confirmar que esto está alineado con la realidad.
"No se trata solo de trabajar con entornos de codificación y no se trata solo de trabajar con datos. Es una gran mezcla de cosas, y eso me gusta mucho. La interdisciplinaridad de ello."
Algo que no esperaba al asistir a un programa de graduados fue la libertad que se le ofreció.
"Normalmente recibes un conjunto de tareas que se espera que los graduados no puedan interrumpir. Pero aquí fue muy importante desde el primer día: "vamos a darle acceso a los sistemas, vamos a ponerlo en marcha y le enseñaremos a medida que avanzamos", afirma Aavelen.
Un día en la vida
El programa de posgrado tiene una duración de dos años y consta de rotaciones de seis meses. Aavelen nos lleva a través de un día de trabajo típico, en el que la programación está determinada por zonas horarias.
"Hay otro graduado digital en Corea. Si necesito alguna actualización de él, entonces suele ser la primera persona a la que acudo. Luego hay un par de miembros del equipo en la India. Así que recupero todo el trabajo que se ha hecho durante mis horas libres desde allí. Por lo general, por la tarde se reciben las reuniones desde el Reino Unido y, a continuación, el final del día es en América."
Las zonas horarias no son el único reto potencial a la hora de colaborar con personas de diferentes culturas y orígenes. Aavelen, quién creció en Escocia con padres de la India, comparte su visión.
"Equilibrar o jugar con esas dos vertientes culturales diferentes, definitivamente me ha dado una ventaja para aprender a reconocer los límites de otras personas. Requiere mucha atención y estoy feliz de haber crecido con ella."
- Puesto actual: Edwards Evolve Global Digital Data and Transformation Graduate
- Mejora de las habilidades en el último año: comunicación de proyectos técnicos a personas con diferentes niveles de habilidades técnicas.
- Enfoque de la colaboración intercultural: prestar atención y aprender a detectar las necesidades de otras personas.
Datos rápidos sobre Aavelen
Un proyecto extraordinario
Un proyecto destacado para Aavelen hasta ahora ha sido el desarrollo de una solución de aprendizaje automático para analizar la calidad del aceite en las bombas de vacío. El aceite, utilizado para lubricar las piezas de la máquina, puede ensuciarse con el tiempo y debe cambiarse para que la bomba siga funcionando.
Por lo tanto, el cambio de aceite se denomina mantenimiento predictivo: se realiza para evitar fallos en lugar de reparar algo que está roto. Para generar y mantener la confianza con los clientes, es útil transmitir pruebas del valor del mantenimiento predictivo. Por eso se pidió a Aavelen que fabricara la solución de visión por ordenador.
"Fue una enorme curva de aprendizaje. Pero es realmente agradable saber lo aplicable que es y saber que es algo que la gente quiere activamente."
Está claro que Aavelen disfruta de su trabajo, pero cuando se le pregunta qué es lo que más le gusta de su tiempo con nosotros hasta ahora, son las personas las que destacan.
"La cantidad de esfuerzo e inteligencia que hay detrás de las soluciones que estamos creando. Es increíble verlo. La cantidad de tecnología y el interés por la tecnología que hay en esta empresa han sido abrumadores de una manera muy positiva."
El consejo de Aavelen
Para los estudiantes y jóvenes profesionales que están considerando unas prácticas en Atlas Copco Group, Aavelen dice que no hay que preocuparse si no conoces todo lo relacionado con la tecnología industrial, como el vacío, a lo que su trabajo se refiere con mayor frecuencia.
"Creo que una empresa de fabricación puede parecer un poco abrumadora, porque no se anuncia tanto como otras industrias. Así que era bastante difícil saber en qué estaba ingresando cuando solicité aquí. Pero hay muchas oportunidades. Hay mucho espacio por explorar."
